11月 26 パワハラのない環境に向けて

メンタルサポート事業部長の野末貴代です。

 

バタバタと研修続きの秋でした（もう冬になりますね）

 

この秋は、コミュニケーションの研修が多かったですね。

 

「パワハラをなくしたい」

というご相談が続き、健全なコミュニケーションがとれるようになるべく研修を行いました。

 

パワハラかどうかは、私の立場からは判断しかねるのですが、パワハラを含めた不快なコミュニケーションを発生させず、ちゃんと日々の業務の目的を達成していくコミュニケーションのとり方をお伝えしていきました。

数社、同じような内容でやらせていただいて印象的だったのは、受講されている人たちの気づきのひとり言。

 

「あー…俺これ毎日やってるわ」

「だから私避けられるのね」

など、大きなひとり言が何度も聞けました。

 

きっと何かに気づかれたんでしょうね（笑）

 

また、ワークやシェアタイム、ロープレも、皆さんすごく積極的で盛り上がりましたよ。

 

 

でも、私個人のゴールは、

研修が盛り上がることではなく、環境が改善されること。

 

実際に、お一人お一人が普段のコミュニケーションをより良いものに変化させてもらうことがゴールなのです。

 

だから、研修内容は実践的で、普段からすぐに使える内容になるよう、毎回頭をフル回転させています。

 

人が生き生きと働き、最大限に能力を発揮できる職場に向けて、また全力でサポートさせていただきます。

 

【経営者さまへ】

□社員のモチベーションを上げたい

□離職率を下げたい

□結果が出せる社員がほしい

□人材育成ができる管理職を育てたい

□ストレスケアをしてあげたい

□ハラスメントを撲滅したい

 

など、【人】と【組織】の問題はお任せください。

 

心理的効果を狙った

●研修

●カウンセリング

●コーチング

を通して

◎目標達成に向けて頑張る社員が多い

◎強固なチームワークがある

◎人を育てるのが上手な社員が多い

◎仕事を楽しんでいる社員が多い

◎離職率が低い

◎生き生きと働き能力を十分に発揮している社員が多い

 

そんな職場環境作りを行なっていきます。

一緒に、素晴らしい職場にしましょう ❗️

初回ご相談は無料です。

お気軽にお問い合わせください。

Tel:076-451-3315