2月 18 研修効果を上げるには

メンタルサポート事業部長の野末貴代です。

 

仕事していて思うこと。

 

 

『やっぱり個別での面談は効果的！』

 

研修を続けることも大事ですが、加えて個別で社員の方と面談することで、効果は全然ちがうと感じています。

 

“やるべきことがやれていない”

という

“症状”

が同じでも、人によって

“原因”

は全然違います。

 

その原因にしっかりとアプローチできるのが個人面談。

 

 

例えば、

他の人とコミュニケーションがうまくとれない社員の人がいたとします。

上司からは、自分から積極的に話しかけてみなさいとアドバイスされています。

報連相も含め、コミュニケーションをマメにとらないと仕事に支障がある会社なので、今よりもコミュニケーションをとっていかないとみんなが困ってしまいます。

でもできない。

 

紐解いていくと、何か話した時に、自分と違う意見や考えを言われた時に

「否定された」

と感じてしまうのが怖いから、喋らないという選択をしてしまう。

 

というような事例があったりします。

 

そんな時

「コミュニケーションとるためにどんなことならできそうですか？」

だけを考えても「怖い」がある以上なかなか前進は難しいんですよね。

 

ちゃんと「怖い」という感情も扱った上で方法を見つけていくことが近道です。

 

こういったことって、研修だけではなかなか拾えない。

 

だから、個別でしっかりと向き合って対話することで、原因にアプローチすることが、早く前進するコツだと思います。

 

毎回振り返りシートを使って、自分の進捗や気づき、次回までにどう取り組むかを書いてもらってます。

 

 

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