12月 16 結果が変わるための第一歩は

メンタルサポート事業部長の野末貴代です。

 

今日は企業での個人面談から。

社員の方の前進をすごく感じました。

ただ、この変化は多分、他の人はまだ気づかないだろうなぁ。

 

なぜなら、まだ“マインド”が変わったばかりだから。

 

求められるのは“結果”が変わることです。

結果が変われば、社長から見ても「変わった」と成果が分かりやすいと思います。

 

でも、結果が変わる前に“行動”が変わる必要があります。

行動が変わると、周りの人も少しずつ変化に気づくことも増えますね。

 

そして、行動が変わる前には“マインド”が変わる必要がありますよね。

 

面談をしていると、ちょっとした一言で、マインドが変わってきたなと気付けます。

 

例えば、変化を嫌っていた管理職の方の

「やるしかないな」

という一言だったり

上司の不満ばかりだった社員の

「私も◯◯すれば良かったですね」

という一言だったり

新人気分が抜けない若手社員の

「将来部下を育てていかなきゃいけないから、ちゃんとできるようにならなきゃな」

という一言だったり。

 

全部実際に聞いた言葉です。

 

 

何かに気づき、ほんの少しでもマインドが変わった瞬間に聞けるこう言った一言が、実は大きな変化の第一歩。

でも、マインドが変わっただけの段階では、なかなか周りの人は変化に気づかないかもしれませんね。

 

この変化を見ることができるのが、私の仕事の醍醐味の一つでもあります。

 

今日も、何気ないけれどもとても重みのある一言を聞けて、心の中でガッツポーズでした。

 

今度は、行動が変わるためのサポートをしていきます。

どんな変化があるか楽しみですね。

今日も立山連峰最高だったなー（写真は今日のじゃありません笑）

 

 

〜経営者の方へお知らせ〜

【3社限定無料コンサル】→残り2社

12月の無料コンサルのお知らせです。

対象は

□人を育てられる管理職がいない

□人が育たない

□もっと経営者目線を持ってほしい

□離職率が高い

□YESマンばかり　

□言われたことはやるけど、積極性がない

□パワハラ的な態度をとる社員がいる

□モチベーションが低い

□自分の意見を言う社員が少ない

などのお悩みを持った経営者の方です。

無料コンサルでは、例えば

◎人が自発的に動くようになる

◎モチベーションのコントロール

◎人が定着する環境作り

◎モチベーションを上げる面談の仕方

◎ネガティブな評価の伝え方

など、それぞれのお悩み合わせ、改善へ向かう手法やポイントをお伝えします。

無料ですが、出し惜しみはしません。

これまでの大手企業での中間管理職の経験、心理の専門家として、多くの企業やスポーツチームでのコンサルや研修、延べ800人以上の個人面談を通して取得した

“本当に効果的な改善策”

をお伝えします。

日程は、ご連絡いただいた方と調整します。

ご希望の方は

株式会社ヒューマン・サポートメンタルサポート事業部

お問い合わせフォーム↓↓↓

https://human-sp-mental.jp/contact

Tel:076-451-3315（平日9時〜17時）

担当:野末、五十嵐

までご連絡ください。